Ley Karin en Chile 2025: Protección laboral y dignidad para las personas mayores

Por Epilef Zaíd | Blog de Vital Senior
06 de noviembre de 2025

Un país que envejece y una ley que responde a su realidad

Chile vive una transformación demográfica profunda: según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), más del 20% de la población superará los 60 años en 2030, y cada vez más personas mayores permanecen activas en el mundo laboral. Sin embargo, su experiencia no siempre ha sido sinónimo de respeto.

En este contexto, la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024, emerge como una respuesta concreta a décadas de invisibilización y maltrato laboral. Esta normativa busca erradicar el acoso, la violencia y la discriminación en el trabajo, poniendo especial atención en quienes más lo necesitan: los trabajadores y trabajadoras mayores, cuya contribución social y profesional ha sido históricamente subvalorada.

Además, esta ley refuerza los compromisos internacionales de Chile, en línea con la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (OEA, 2015), que consagra el derecho a un trato digno y sin discriminación por edad.

Ante este escenario, la Ley Karin en Chile surge como un escudo legal y humano, diseñado para erradicar el acoso, la violencia y la discriminación en el trabajo, con especial atención a la población senior.

✨ ¡Bienvenidos al Blog de Vital Senior! Hoy hablaremos sobre la Ley 21.643 o Ley Karin, y cómo brinda protección en lo laboral a las personas mayores. Analizaremos de qué se trata, qué acciones se consideran acoso laboral  y también cómo se deben realizar las denuncias. 

En Vital Senior te explicaremos con la máxima claridad posible, para que todos nuestros Seniors entiendan y se enteren de esta Ley. Por supuesto, te estaremos compartiendo los mejores consejos y material complementario para una mayor información.

¿Qué establece la Ley Karin en Chile 2025?

Una ley para erradicar la violencia y el acoso laboral

Promulgada como Ley N° 21.643, la Ley Karin modifica el Código del Trabajo y la Ley N° 16.744, fortaleciendo los mecanismos de prevención, denuncia y sanción de conductas abusivas.

El objetivo central es crear ambientes laborales seguros y respetuosos, donde nadie —sin importar su edad o cargo— sea víctima de humillación o hostigamiento.

Como introducción, revisa el siguiente video (2 min.) para entender en qué consiste esta Ley. 

Fuente: Canal Oficial Poder Judicial Chile

1. Conceptos claves de protección a las personas mayores

La ley aborda tres figuras principales:

1. Acoso laboral: Cualquier acto de hostigamiento o agresión, aunque ocurra solo una vez, que afecte la dignidad o situación laboral de la persona.

• Relevancia: Eliminar la exigencia de reiteración marca un hito en la protección laboral chilena.
• Ejemplo: comentarios despectivos sobre la edad, exclusión de proyectos o insinuaciones sobre “reemplazo por alguien más joven”.

2. Acoso sexual: Todo requerimiento o conducta de índole sexual no consentida que afecte el desempeño o las oportunidades laborales.

3. Violencia ejercida por terceros: Agresiones verbales o psicológicas cometidas por clientes, usuarios o proveedores durante la prestación de servicios.

Según datos del Ministerio del Trabajo (2024), el 56% de las denuncias de acoso psicológico en Chile provienen de personas mayores de 50 años.

2. Prevención: el corazón de la Ley Karin

La Ley Karin introduce una obligación proactiva para los empleadores: prevenir el acoso y la violencia antes de que ocurran.

Medidas preventivas con enfoque inclusivo

Las empresas deben elaborar y difundir un Protocolo de Prevención que contemple:

• Universalidad e inclusión: Cobertura para todos los trabajadores, sin importar edad, tipo de contrato o discapacidad.
• No discriminación: Se prohíbe toda exclusión basada en la edad o en estereotipos sobre capacidad laboral.
• Tolerancia cero: Se promueve una cultura de respeto y diálogo intergeneracional dentro del entorno laboral.

3. Medidas de resguardo y atención psicológica

Protección inmediata al trabajador afectado

Ante una denuncia, el empleador debe actuar de forma inmediata, aplicando medidas como:

• Separación de espacios físicos.
• Redistribución de turnos.
• Derivación a apoyo psicológico temprano según la Ley N° 16.744.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2023), los efectos del acoso laboral pueden equipararse al trauma postraumático. En personas mayores, estos impactos se agravan por la ansiedad o el temor al desempleo.

4. Procedimiento de denuncia bajo la Ley Karin

Etapas clave del proceso:

1. Presentación: La denuncia puede hacerse verbal o por escrito, ante el empleador o directamente a la Dirección del Trabajo (DT).

2. Investigación:

• El empleador tiene 3 días hábiles para definir si investiga internamente o remite los antecedentes a la DT.
• La investigación interna debe finalizar en 30 días, en absoluta reserva.

3. Resolución y sanciones: En un plazo de 15 días hábiles judiciales, el empleador debe aplicar las medidas disciplinarias correspondientes.

4. Confidencialidad: La identidad de la víctima y el denunciado debe permanecer protegida.

Para denuncias o consultas, visita el portal oficial de la Dirección del Trabajo de Chile: www.dt.gob.cl

La equidad intergeneracional como eje del nuevo Chile laboral

La Encuesta CASEN 2022 reveló que el 35% de los trabajadores mayores de 60 años ha sufrido discriminación por edad.
La Ley Karin apunta directamente a revertir esta tendencia, promoviendo entornos donde la experiencia y el conocimiento sean vistos como fortalezas.

Las empresas que adopten esta perspectiva no solo estarán cumpliendo la ley, sino construyendo culturas laborales más humanas, sostenibles y equitativas.

Conclusión: Dignidad como principio, respeto como práctica

Acuñamos esta frase si se considera que la Ley Karin en Chile no es sólo una reforma legal, sino una reforma moral.
Nos recuerda que el respeto hacia las personas mayores no es opcional: es una medida de nuestra madurez social.

Cada trabajador o trabajadora senior tiene detrás una historia de esfuerzo, y esta ley busca asegurar que ninguna de esas trayectorias termine en un ambiente de humillación o indiferencia.

“El envejecimiento no es una pérdida, sino una acumulación de valor”, escribió el filósofo André Comte-Sponville.
La Ley Karin encarna esa idea: el trabajo digno no tiene edad.

✨ En Vital Senior valoramos la experiencia, la colaboración y el respeto entre generaciones.
Soñamos con un país donde jóvenes y mayores convivan, aprendan y crezcan juntos, construyendo una sociedad más humana y solidaria, porque cuando nos respetamos, todos ganamos.

Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre la Ley Karin en Chile 2025

1. ¿Qué es la Ley Karin y desde cuándo está vigente?

Es la Ley N° 21.643, que regula la prevención y sanción del acoso y la violencia en el trabajo. Entró en vigencia el 1 de agosto de 2024.

2. ¿A quién protege la Ley Karin?

Protege a todos los trabajadores, sin distinción, pero tiene especial impacto en la protección de las personas mayores, históricamente más expuestas a acoso o discriminación.

3. ¿Qué hacer si soy víctima de acoso laboral?

Puedes denunciar ante tu empleador o directamente en la Dirección del Trabajo (DT). La ley garantiza confidencialidad y apoyo psicológico.

4. ¿Qué obligaciones tiene el empleador?

Debe contar con un Protocolo de Prevención, investigar toda denuncia y adoptar medidas de resguardo inmediatas.

5. ¿Qué sanciones establece la ley?

Las sanciones varían según la gravedad del hecho, desde amonestaciones hasta despidos. En casos graves, pueden existir responsabilidades penales.

6. ¿Dónde puedo obtener más información?

Puedes consultar los portales oficiales:

• www.leykarinparachile.cl
• www.dt.gob.cl
• Revisa el final del artículo y encontrarás las fuentes de interés.

Revisa el siguiente video de preguntas frecuentes (3 min.), respondidas por expertos del área, acerca de lo que debes saber sobre la ley Karin.

Fuente: 24 horas.cl

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Fuentes y recursos útiles:

• Instituto Nacional de Estadísticas (INE) – Proyecciones Demográficas 2024: Proyecciones Demográficas
• Organización Mundial de la Salud (OMS) – Informe sobre salud mental y trabajo 2023: Informe OMS
• Previsión Social de Chile – Ley Karin: Material Complementario
• Dirección del Trabajo: Acoso y Violencia en el Trabajo en Chile
• Dirección del Trabajo - Ley Karin: Ingreso de Denuncias
• Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (OEA, 2015): Documento OEA Convención Interamericana
• Ley N° 21.643: Ley Karin 2024

Equipo Vital Senior.