Experiencia que vale oro: desafíos y oportunidades del talento senior en Chile

Por Epilef Zaíd | Blog de Vital Senior
30 de octubre de 2025

Chile envejece: una nueva realidad laboral

Chile está experimentando una transformación demográfica sin precedentes. Según los resultados preliminares del Censo 2024 del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el 19,8% de la población tiene 60 años o más. En menos de tres décadas, el país ha pasado de ser una sociedad joven a una donde el envejecimiento es protagonista.

Este fenómeno, propio de los países más desarrollados, está redefiniendo los cimientos del mundo del trabajo. Cada vez más personas mayores prolongan su vida laboral, rompiendo con el modelo tradicional de retiro a una edad fija.
La participación de quienes tienen 60 años o más pasó del 8% en 2010 al 12,3% en 2024, marcando un crecimiento sostenido que refleja tanto una necesidad como una oportunidad.

✨ ¡Bienvenidos al Blog de Vital Senior! Hoy hablaremos sobre los desafíos que enfrenta Chile respecto al mercado laboral de las personas mayores. Analizaremos cifras, las oportunidades y también daremos una mirada a nivel regional. 

En Vital Senior te explicaremos con la máxima claridad posible, para que todos nuestros Seniors entiendan y se enteren de este desafío. Descubre datos e implicancias, así como factores, brechas y ejes estratégicos para el cambio. Por supuesto, los mejores consejos y material complementario para una mayor información.

1. La prolongación laboral: necesidad y elección

Chile figura entre los países de la OCDE con las edades efectivas de retiro más altas: 67,3 años para los hombres y 63,7 para las mujeres. Pero detrás de esta estadística hay una historia social más compleja.

1.1. Factores que impulsan la permanencia laboral

1.1.1. Necesidad económica: La principal razón para seguir trabajando tras la jubilación sigue siendo la economía. El 62% de las personas mayores continúa trabajando por necesidad, cifra que alcanza el 71% en mujeres, afectadas por pensiones más bajas y trayectorias laborales interrumpidas.

1.1.2. Motivación personal y sentido de propósito: Para muchos, trabajar es una forma de mantenerse activos, útiles y conectados. Un 36% de las personas mayores declara hacerlo por satisfacción personal o porque disfruta su oficio. Sorprendentemente, 7 de cada 10 trabajadores mayores afirman que seguirían trabajando aunque no lo necesitaran económicamente.

En la práctica, la decisión de continuar trabajando no es solo económica: también refleja el deseo de permanecer vigentes, autónomos y valorados.

2. Desigualdades en la permanencia laboral

No todos los adultos mayores enfrentan las mismas condiciones para seguir trabajando. Las diferencias por género, nivel educativo, ingresos y salud configuran realidades muy distintas.

2.1. Brechas de género: mujeres más afectadas

La edad legal de jubilación en Chile sigue siendo desigual (65 años para hombres, 60 para mujeres), y eso se refleja en las cifras:

• Entre 60 y 64 años, el 75,9% de los hombres sigue trabajando, frente a solo el 40,9% de las mujeres.
• Entre 65 y 69 años, la brecha es aún mayor: 50,9% de hombres versus 19,8% de mujeres.

Las mujeres enfrentan trayectorias laborales más fragmentadas, mayor carga de cuidados familiares y menor protección previsional, factores que reducen su capacidad de mantenerse activas en la formalidad.

2.2. Educación e ingresos: los límites del privilegio

El nivel educativo y el ingreso del hogar determinan en gran medida quién puede elegir seguir trabajando:

• Hombres con educación alta: 55,7% permanece ocupado entre los 65 y 69 años.
• Hombres con educación baja: solo 48,7% lo hace.
• Entre las mujeres, la brecha educativa alcanza 17 puntos porcentuales.

Los hogares con mayores ingresos permiten a sus miembros prolongar su vida laboral en condiciones más cómodas, mientras que los sectores vulnerables lo hacen por necesidad y en empleos más precarios.

2.3. La salud como límite silencioso

La capacidad física y mental define la posibilidad real de mantenerse en el trabajo. Solo el 18,6% de las personas con salud regular o mala continúa ocupada, frente al 31,1% de quienes declaran buena salud. En los mayores de 65 años con algún grado de dependencia, la participación laboral cae de 50,2% a apenas 7,1%.

3. La informalidad: cuando trabajar no significa seguridad

El envejecimiento laboral en Chile viene acompañado de un fenómeno preocupante: la persistente informalidad.

• La tasa de informalidad aumenta del 30% (50-59 años) al 63% en mayores de 70 años.
• Entre los hombres del quintil más pobre, el 62% trabaja sin contrato.
• El 79% del quintil más bajo (65-69 años) está en empleos informales.
• El ingreso promedio de un trabajador informal mayor ronda los $350.000, frente a $850.000 en el sector formal.

La informalidad, lejos de representar libertad, se convierte en una estrategia de sobrevivencia para quienes carecen de redes de protección. Además, el desempleo prolongado —especialmente entre los 60 y 69 años— evidencia la dificultad de reinsertarse: el tiempo promedio de búsqueda de empleo puede llegar a 12 meses.

4. Hacia políticas laborales más humanas e inclusivas

La realidad de la fuerza laboral envejecida exige un nuevo pacto social entre Estado, empresas y ciudadanía. Chile necesita pasar del discurso del “envejecimiento activo” a políticas concretas que fortalezcan la empleabilidad, promuevan la formalización y valoren la experiencia.

4.1. Ejes estratégicos para el cambio

4.1.1. Aprendizaje continuo: programas de capacitación digital y técnica adaptados a personas mayores, con reconocimiento formal de sus saberes y trayectorias (ChileValora).

4.1.2. Reinserción laboral: incentivos fiscales y subsidios específicos, como el Subsidio Experiencia Mayor SENCE, para quienes buscan empleo después de los 60 años.

4.1.3. Cultura organizacional inclusiva: fomentar equipos intergeneracionales, programas de mentoría y horarios flexibles que faciliten transiciones graduales al retiro.

4.1.4. Salud ocupacional adaptada: adecuar los entornos de trabajo a las capacidades físicas y cognitivas del trabajador senior, garantizando seguridad y bienestar.

4.1.5. Sistemas de jubilación flexibles: permitir retiros parciales o graduales, y reconocer a quienes prolongan su vida laboral con mejores incentivos previsionales.

En Vital Senior impulsamos la integración digital con capacitaciones personalizadas para personas mayores: ritmo lento, práctico y eficiente, orientado a resultados reales. 
Revisa el siguiente link: Talleres y Capacitaciones Tecnológicas para Seniors o toma en contacto con nosotros y haz tu consulta haciendo clic acá: Contacto Vital Senior Te responderemos a la brevedad. 
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Entonces, ¿Cuál es el potencial de las personas mayores en el mercado laboral?

Por favor, tómese unos minutos y escuche este podcast del Banco Interamericano del Desarrollo (BID), donde se exploran las oportunidades, beneficios y desafíos al momento de fomentar la empleabilidad de las personas más experimentadas en toda la región, ya que este crecimiento exponencial, es un desafío tanto para Chile como para toda Latinoamérica y el Caribe.

Fuente: Canal Oficial BID

Mirando al futuro: trabajo y longevidad

Chile envejece, pero también gana experiencia. La extensión de la vida laboral puede ser una oportunidad de reinvención: para empresas que apuestan por equipos diversos, para personas que desean seguir aportando, y para un país que necesita talento confiable.

El reto es doble y complementario: dignidad para quienes quieren seguir y protección para quienes necesitan descansar. En ambos casos, hay una certeza: la dignidad no se jubila.

¿Eres 50+ y estás buscando empleo?

El portal de empleos trabajando.com creó una sub unidad llamada Trabando Pro, para que las personas que son mayores a 50 años puedan postular a las distintas ofertas que ofrecen las empresas del país. Accede al portal haciendo clic acá: Trabajando Pro.

Fuente: Canal oficial de trabajando.com

Conclusión

El aumento de la longevidad no es una crisis, es un logro social. Pero la pregunta que Chile debe hacerse es si está preparado para aprovechar ese capital humano con justicia y dignidad.

El talento senior no representa un costo, sino una ventaja competitiva: aporta experiencia, estabilidad, responsabilidad y una comprensión humana del trabajo que las nuevas generaciones necesitan.

Avanzar hacia un mercado laboral inclusivo no es solo una tarea económica: es una responsabilidad ética. Garantizar que las personas mayores trabajen porque quieren —y no porque deben— es parte de construir una sociedad más justa, solidaria y consciente de su propio futuro.

✨ En Vital Senior creemos que la edad no define el talento. Reconocer, integrar y valorar la experiencia de quienes han construido este país es un paso esencial para diseñar un Chile donde todos puedan envejecer con oportunidades y dignidad.

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👉 También te puede interesar: Si te perdiste el artículo de la semana pasada, sobre "Los cuidados Paliativos Universales y Las Voluntades Anticipadas en Chile", lo puedes revisar haciendo clic en el siguiente enlace: Cuidados Paliativos y Voluntades Anticipadas en Chile (VAT)

Fuentes:

• Personas mayores en chile: desafío social y económico: Revista medica de Chile Scielo
• Estudio sobre la fuerza laboral y la informalidad persistente: Observatorio Envejecimiento UC
• Fuerza Laboral Envejecida: Centro UC Estudio de la Vejez y Envejecimiento
• Informe CIEDESS: Caracterizacion-y-analisis-de-Mercado-laboral-para-personas-mayores-de-55-años-en-Chile.pdf

Nos vemos la próxima semana!!

Equipo Vital Senior.